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Auch 2012 bietet das MentorinnenNetzwerk wieder ein Mentoring-Programm für Studentinnen und Doktorandinnen der natur- und ingenieurwissenschaftlichen Fächer an. Berufserfahrene Frauen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung begleiten dabei als Mentorin jeweils eine Studentin oder Nachwuchswissenschaftlerin. Sie beraten in Sachen Studium, Berufseinstieg und Karriere und ermöglichen einen praxisnahen Einblick in ihren Arbeitsalltag. Ein Rahmenprogramm begleitet das Tandem durch das Mentoring-Jahr.

Ab sofort können sich alle Studentinnen und Doktorandinnen naturwissenschaftlicher und technischer Studiengänge an hessischen Hochschulen über das Online-Formular bewerben. Die Interessentinnen werden dann zu einer Infoveranstultung und / oder einem persönlichen Auswahlgespräch an ihrer Hochschule eingeladen. Die Vermittlung einer passenden Mentorin übernimmt das Koordinierungsbüro in Frankfurt am Main zentral für alle hessischen Hochschulen. Dabei stehen die individuellen Interessen und Wünsche der Mentee im Vordergrund. Das so entstandene Tandem arbeitet für ein Jahr an Zielen, die zu Beginn der Kooperation festgelegt werden. Das kann der Berufseinstieg der Mentee sein, genauso wie die Entscheidung für oder gegen eine Promotion, ein Auslandsaufenthalt oder das Thema der Diplomarbeit. Insgesamt nehmen jedes Jahr rund 120 Mentees von allen hessischen Hochschulen an dem Programm teil.

Unabhängig vom Mentoring-Programm bietet das MentorinnenNetzwerk allen registrierten Studentinnen und Doktorandinnen Trainings- und Networkingangebote. In Workshops wie „Projektmanagement“ und „Interkulturelles Training“ können sie sich gezielt auf die Anforderungen des Berufsleben vorbereiten. Vernetzungstreffen zu verschiedenen Themen erleichtern den Austausch mit anderen Teilnehmerinnen.

Und auch Mentorinnen werden gesucht! Naturwissenschaftlerinnen und Ingeneurinnen, die bereit sind eine Studentin zu begleiten, sind herzlich eingeladen Mitglied im Netzwerk zu werden. Auch sie profitieren von dem Programm. Sie werden speziell für diese Aufgabe fortgebildet, können ihre Führungs- und Beratungskompetenzen vertiefen und sich mit anderen Fachfrauen vernetzen. Außerdem werden in einem eigenen Trainingsbereich für Mentorinnen Workshops zu Themen wie „Stressmanagement“ und „Selbstmarketing“ angeboten, die der Verbesserung der work-life-balance und der beruflichen Entwicklung dienen. Auftakt für das Programm ist im Mai 2012.