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Zwei neue Kooperationsunternehmen verstärken seit dem 1. Juli die Förderallianz MentorinnenNetzwerk: die Deutsche Flugsicherung und die SMA Solar Technology AG. Das Angebot für die Studentinnen und Doktorandinnen im Netzwerk wird damit um zwei weitere interessante Berufsfelder für Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen bereichert.

Mit SMA konnte erstmals ein nordhessisches Unternehmen für eine Kooperation gewonnen werden. Das Unternehmen ist weltweiter Markt- und Technologieführer bei Solar-Wechselrichtern. Die High Tech-Geräte sind die technologisch wichtigste Komponente einer jeden Solarstromanlage. Sie wandeln den in den Photovoltaikzellen erzeugten Gleichstrom in netzkonformen Wechselstrom um und sind für die Ertragsüberwachung und das Netzmanagement verantwortlich. Die SMA Solar Technology AG hat ihren Hauptsitz in Niestetal bei Kassel und ist darüber hinaus auf vier Kontinenten mit 17 Auslandsgesellschaften vertreten. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 5.000 Mitarbeiter und wurde in den vergangenen Jahren mehrfach für ihre herausragenden Leistungen als Arbeitgeber ausgezeichnet. „Das MentorinnenNetzwerk bringt entscheidende Vorteile für alle Seiten. Die Studentinnen und Doktorandinnen erhalten durch unser Engagement Perspektiven für ihre zukünftigen Karrierewege. Aber auch unsere SMA Mitarbeiterinnen – die Mentorinnen – profitieren, indem sie andere Lebenswelten erfahren und ihre sozialen Kompetenzen ausbauen. Gleichzeitig unterstützt die Kooperation auch unser Ziel, mehr Frauen für technisch orientierte Berufe zu gewinnen und für Führungspositionen zu stärken“, so Jürgen Dolle, Personalvorstand der SMA Solar Technology AG.

Die Deutsche Flugsicherung in Langen bei Frankfurt ist für die Flugverkehrskontrolle in Deutschland zuständig. Sie kontrolliert jährlich ca. drei Millionen Flugbewegungen und ist bundesweit an 16 internationalen Flughäfen vertreten. Das Unternehmen betreibt Kontrollzentralen in Langen, Bremen, Karlsruhe und München. Zudem ist die DFS auch in der Eurocontrol-Zentrale in Maastricht präsent. Martina Zorbach, Leiterin Young Talent Management erhofft sich von der Kooperation zum einen die Chance, den Studentinnen die DFS als „employer of choice“ ans Herz zu legen. Aber auch sie möchte mit dem Mentoring „gestandenen“ Mitarbeiterinnen die Möglichkeit geben, sich zu vernetzen und ihre Coaching und Beratungskomptenzen zu stärken.

Beide Unternehmen entsenden Mitarbeiterinnen als Mentorinnen, bieten Veranstaltungen in unserem Jahresprogramm an und unterstützen das MentorinnenNetzwerk finanziell.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!