Mentor/in finden: So findest du den perfekten Mentor

Wer einen Mentor finden möchte, um sich persönlich und/oder beruflich weiterzuentwickeln, kann auf verschiedenen Wegen recherchieren. Grundsätzlich sollte man aber wissen, was man erwartet, um die richtige Auswahl treffen zu können. Dazu muss man verschiedene Mentoring-Ansätze unterscheiden und auch die unterschiedlichen Schwerpunkte berücksichtigen. Dass schlussendlich auch die Chemie zwischen Mentor und Mentee stimmen muss, steht außer Frage. Trotz zahlreicher Mentoring-Programme kann es daher herausfordernd sein, den richtigen Mentor beziehungsweise die richtige Mentorin zu finden.

Das macht einen guten Mentor beziehungsweise eine gute Mentorin aus

Angehende Mentees sollten bei der Auswahl eines Mentors auf ihr Bauchgefühl hören, denn nur wenn die Chemie stimmt, kann man eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und erfolgreich zusammenarbeiten. Gute Mentoren sollten aber auch erfahren und kompetent sein. Weiterhin sollten sie offen, kommunikativ, motivierend und engagiert sein. Dass der Schwerpunkt des jeweiligen Mentors zu den Erwartungen an das Mentoring passen sollte, liegt zudem auf der Hand.

Die richtige Vorbereitung auf die Suche nach einem Mentor

Damit die Suche nach einem Mentor beziehungsweise einer Mentorin gelingt, sollten angehende Mentees auf eine adäquate Vorbereitung setzen. So sollten sie sich fragen, was sie von dem Mentoring erwarten. Zu diesem Zweck sollte man seine Situation realistisch betrachten und konkrete Ziele definieren. Außerdem ist es wichtig, das Konzept des Mentorings zu ergründen, um festzustellen, ob man damit die richtige Wahl trifft.

So kann man den richtigen Mentor für sich gewinnen

Wer als Mentor/in tätig ist, gibt gerne Wissen und Erfahrungen weiter. Dennoch erwarten Mentoren auch für sich einen Mehrwert. Dieser kann in einer guten Bezahlung bestehen, es gibt aber noch weitaus mehr Möglichkeiten, einen Mentor für sich zu gewinnen. So kann man seine Arbeitskraft anbieten, den Mentor am Business beteiligen oder ein Reverse Mentoring in Aussicht stellen. Im Idealfall ergibt sich so eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Checkliste: Hier kann man einen Mentor finden

Menschen, die vom Konzept des Mentorings überzeugt sind und davon profitieren möchten, müssen zunächst einen Mentor beziehungsweise eine Mentorin finden. Dass das herausfordernd sein kann, steht außer Frage. Zunächst fragen sich Interessierte, wo und wie sie überhaupt suchen sollen. Die folgende Checkliste liefert diesbezüglich wichtige Hilfestellungen und nennt einige Wege, um einen Mentor zu finden:

• Mitgliedschaft in einem Netzwerk
• Vorgesetzten ansprechen und nach Mentoring-Möglichkeiten fragen
• Online-Recherche nach geeigneten Mentoring-Anbietern
• persönliche Empfehlungen

5 Tipps für alle, die nach dem richtigen Mentor beziehungsweise der richtigen Mentorin suchen

Wenn es darum geht, einen Mentor zu finden, muss man einige Aspekte bedenken. Mentees sollten sich dabei stets bewusst machen, dass sie eigenverantwortlich vorgehen müssen. Sie dürfen die Verantwortung folglich nicht einfach auf den Mentor abwälzen. Zudem tun sie gut daran, die folgenden Tipps für die Mentoren-Suche zu beherzigen:

• Hören Sie sich nach Mentoring-Programmen um!
• Setzen Sie gegebenenfalls auf mehrere Mentoren, um verschiedene Bereiche abzudecken!
• Nutzen Sie die digitalen Medien, um sich mit möglichen Mentoren zu vernetzen!
• Erkundigen Sie sich in Ihrem Umfeld nach Erfahrungen mit einzelnen Mentoren!
• Lernen Sie verschiedene Mentoren unverbindlich kennen!

FAQs

Wo kann man einen Mentor finden?

Einen Mentor kann man an verschiedenen Stellen finden. In beruflichen Kontexten bieten sich Vorgesetzte, erfahrene Kollegen oder Netzwerke als potenzielle Mentoren an. Auch außerhalb des Arbeitsumfelds kann man Mentoren in professionellen Verbänden, Alumni-Netzwerken oder Mentorship-Programmen suchen. Zudem gibt es Online-Plattformen und spezialisierte Mentoring-Organisationen, die Mentoren und Mentees zusammenbringen. Wichtig ist, dass man nach jemandem sucht, der die nötige Erfahrung und Expertise besitzt und mit dem man eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen kann.

Worauf kommt es bei der Auswahl eines Mentors an?

Bei der Auswahl eines Mentors ist es wichtig, jemanden zu finden, der über Erfahrung und Fachwissen in dem Bereich verfügt, in dem man sich entwickeln möchte. Der Mentor sollte in der Lage sein, eine unterstützende und vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, in der offen kommuniziert werden kann. Zudem ist es hilfreich, einen Mentor zu wählen, der ähnliche Werte und Ziele hat und bereit ist, Zeit und Energie zu investieren, um den Mentee zu fördern. Ein Mentor sollte auch kritisch und konstruktiv Feedback geben können, um die persönliche Entwicklung des Mentees zu unterstützen.

Was kostet ein professionelles Mentoring?

Die Kosten für ein professionelles Mentoring können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Erfahrung und Expertise des Mentors, der Dauer des Mentorings und den spezifischen Bedürfnissen des Mentees. Einzelne Mentoring-Sitzungen können in der Regel zwischen 100 und 300 Euro pro Stunde kosten. Ein längeres Mentoring-Programm oder eine fortlaufende Zusammenarbeit kann höhere Gesamtkosten haben.

Welche Alternativen gibt es zum Mentoring?

Alternativen zum Mentoring können Selbsthilfebücher und Online-Kurse zur persönlichen Entwicklung sein, die dem Mentee ermöglichen, sich selbstständig neue Fähigkeiten zu erlernen. Zudem bieten Workshops, Seminare und Fortbildungen Gelegenheiten, sich in spezifischen Bereichen weiterzuentwickeln. Ein weiterer Ansatz ist die Peer-to-Peer-Beratung, bei der Gleichgesinnte sich gegenseitig unterstützen und Wissen austauschen. Außerdem können berufliche Netzwerke und Mentoring-Programme von Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit bieten, von erfahrenen Kollegen zu lernen und sich zu vernetzen.